Посадочные видео
Благодаря четкому процессу адаптации вы сможете сохранить больше сотрудников, сократить текучесть кадров и обеспечить более комфортный переход на новую должность.
Найм наиболее подходящих кандидатов на вакантные должности в компании приносит удовлетворение.
Но адаптация каждого нового сотрудника может быть довольно обременительной как для вас, так и для новых сотрудников. Вводные видеоролики, безусловно, запоминаются лучше, хотя их создание может занять много времени и средств.
Чтобы помочь вам сделать процесс адаптации сотрудников в вашей компании более увлекательным с помощью видео, мы подобрали лучшие примеры, советы и факты из видеороликов, посвященных адаптации сотрудников. А также простой пошаговый процесс создания собственного идеального онбординг-видео без больших затрат.
Что такое ознакомительное видео?
Ознакомительное видео (также известное как ознакомительное видео или видео для новых сотрудников) обычно представляет собой короткое видео, которое показывают новым сотрудникам. Он предназначен для того, чтобы дать им представление о новой работе, культуре, ценностях и политике компании, а также поприветствовать их среди людей и объектов.
Зачем использовать видео для онбординга?
Почему вам следует обучать новых сотрудников с помощью обучающих видео? Разве стандартный процесс адаптации сотрудников с помощью текстовых сообщений или личного общения не справится с этой задачей?
Вот 5 причин, почему видеоонбординг является ключом к эффективному процессу онбординга.
1. Видео лучше удерживает внимание, чем письменные ресурсы.
Видео — невероятно мощный инструмент для привлечения и удержания внимания. А поскольку внимание распределяется по миллиону различных каналов, важно поддерживать как можно большую вовлеченность людей.
Короткие обучающие видеоролики помогают новым членам команды войти в курс дела с первого дня:
- Улучшение понимания: лучше визуализируйте сложные темы, которые в противном случае запутали бы новых сотрудников.
- Улучшенное завершение: удерживайте внимание сотрудников на протяжении всего видео с помощью креативных визуальных эффектов, анимации и аудиоэлементов, которые помогают увлекательно разбить темы.
2. Видеообучение помогает масштабировать адаптацию
Платформа взаимодействия с клиентами Dixa была заполнена длинными учебными материалами по адаптации, на прохождение которых у менеджеров и новых сотрудников ушло 3 дня!
Это не те цифры, которые хорошо масштабируются.
Поэтому они перешли на видео. Используя видеоконструктор Synthesia с искусственным интеллектом , они быстро создали привлекательные обучающие видеоролики, которые можно было использовать для удаленных сотрудников. Теперь, когда к команде «Диксы» присоединяется новый сотрудник, ему требуется всего один день, чтобы вникнуть в суть дела.
3. Видео обеспечивает последовательную передачу сообщений
Последовательность является ключом к устранению путаницы и обеспечению того, чтобы каждый новый сотрудник получал точную информацию о политике и процедурах компании.
С помощью видео вы можете создать библиотеку модулей и сделать их доступными для каждого сотрудника, независимо от того, где и насколько далеко они находятся друг от друга. У всех есть доступ к одним и тем же материалам. Все, независимо от своего местоположения, получают одинаковую информацию для адаптации.
Наличие последовательного обмена сообщениями сверху вниз даст сотрудникам чувство принадлежности и гарантирует, что все будут на одной волне.
4. Видео легко персонализировать
Видеоконтент можно адаптировать к конкретным должностям и отделам, гарантируя, что каждый получит самую актуальную информацию.
Например, видео можно легко разделить на различные модули, что позволяет создавать контент, соответствующий должностным требованиям каждого сотрудника. Это помогает сделать онбординг более личным и интересным, одновременно донося те же основные сообщения.
5. Видео отлично подходит для удаленного обучения
Легче сформировать эмоциональную связь с культурой и ценностями компании, когда вы можете видеть и слышать, как другие сотрудники делятся своим опытом и взглядами. Это может быть особенно важно для удаленных команд, у которых меньше возможностей для личного взаимодействия и общения.
Вводные видеоролики помогут вам:
✅Быстро создавайте и делитесь релевантными видеороликами с новыми сотрудниками, независимо от их местонахождения.
✅Убедитесь, что все получают одинаковый уровень инструкций и могут сразу же приступить к работе.
✅Устраните необходимость в дорогостоящих командировочных расходах или личных тренингах.
Что должно включать в себя обучающее видео?
Процесс адаптации направлен на создание организационной структуры, повышение вовлеченности сотрудников и обучение новобранцев высоким производственным ценностям.
Практический опыт адаптации сотрудников помогает людям понять свои роли и должностные инструкции и как можно быстрее освоиться. Вот основные области, которые следует включить в обучение ориентации сотрудников.
1. История, культура и ценности компании.
Знание того, как возникла компания, каковы ее ценности и как все работает, помогает новобранцу соответствующим образом скорректировать свое поведение и этику. Это также создает связь с видением компании. Понимание корпоративной культуры даст ответ на вопрос: что, кто и почему.
2. Преимущества трудоустройства
Каждая роль уникальна, и хотя это может отражаться на зарплате, обычно существуют льготы, на которые имеют право все сотрудники, такие как доступ в тренажерный зал компании, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и т. д.
Включение этого в ознакомительное видео помогает понять, как компания заботится о своих сотрудниках, особенно в плане обеспечения баланса между работой и личной жизнью. Это также обеспечивает прозрачность и стимулирование.
3. Политика и правила компании
Политика и правила компании определяют порядок работы компании, который должен знать каждый сотрудник, и ваша задача — включить это в обучающие видеоролики.
4. Роли и цели каждого отдела
Хотя каждая роль может быть уникальной, внутри отдела переплетаются несколько частей. Следовательно, сотрудники должны быть обучены более широкому пониманию картины. Видео должно подробно передавать, какой вклад каждый отдел вносит в рост компании.
5. Роли каждой должности и должностные инструкции.
Это может оказаться затруднительным, если вы создаете видеообучение для всех. Тем не менее, инвестирование времени в видео- или текстовое обучение будет практичным, когда новый член команды вступит в должность .
10 лучших примеров видеороликов для адаптации сотрудников
Перечисленные здесь примеры обучающих видео предназначены не только для вдохновения — это шаблоны видеороликов, которые вы можете скопировать и повторно использовать для создания собственных обучающих видеороликов.
Шаблоны видео поставляются с заранее разработанным макетом, примером текста и даже ИИ-ведущим, поэтому вам даже не придется ничего снимать самостоятельно. Вы настраиваете каждый элемент видео, выбираете другой аватар, вставляете собственный сценарий видео или переводите видео .
1. Знакомство с культурой и ценностями вашей компании.
Это отличный пример основного приветственного видео. Видео демонстрирует культуру и основные ценности компании . Это помогает новым сотрудникам общаться на личном уровне в течение первых нескольких недель.
Почему нам это нравится?
- Сообщения ясны, а доставка превосходна.
- Теплый и дружелюбный тон будет способствовать установлению эмоциональной связи между новым сотрудником и компанией.
- Визуальное представление сотрудников, работающих вместе, является примером того, что делает его привлекательным контентом.
- Компоновка проста и облегчает фокусировку.
2. Приветственное видео для новых сотрудников
Яркий пример, который можно использовать в качестве шаблона. Это видео может послужить введением в программу адаптации. Воспринимайте это как приветственное сообщение. Мощное введение отличает хорошее и отличное обучающее видео.
Почему нам это нравится?
- Планировка аккуратная, но теплая. Это мгновенно создает благоприятную атмосферу для нового сотрудника.
- Он лаконичен и требует минимальных усилий для настройки. Достаточно небольшой приветственной речи. Однако его можно расширить и кратко представить историю компании.
- В видео перечислены модули и различные аспекты курса.
3. Понимание политик и процедур компании
Ищете простое и эффективное видео, объясняющее, как компания работает с точки зрения посещаемости, кодекса поведения и соблюдения законов и правил, чего ожидают от сотрудников? Это видео выполнит эту работу. Его можно настроить в соответствии с политикой и процедурами вашей компании.
Почему нам это нравится?
- Содержание видео подробное, но лаконичное.
- Его можно использовать с очень небольшими изменениями, такими как название компании и различия в ожиданиях посещаемости.
- Доставка проста, а сообщения легко интерпретировать.
4. Обзор преимуществ
Это видео особенно важно, поскольку оно стимулирует новых сотрудников, перечисляя все дополнительные преимущества, помимо зарплаты. Это видео даст вашим новым сотрудникам понять, что компания также заботится об их психологическом благополучии и инвестирует в их производительность и достойное вознаграждение.
Почему нам это нравится?
- Это убедительно свидетельствует о том, что компания заботится о своих сотрудниках. Ваша компания будет восприниматься как место, ориентированное на сотрудников.
- Изложение ясное, краткое и легко интерпретируемое.
- В нем перечислены другие льготы, помимо зарплаты. Это позволяет новому сотруднику знать свои права, предотвращая последующие недопонимания.
5. Инициативы компании в области устойчивого развития
В этом видео обсуждаются усилия компании по внесению значимого вклада в окружающую среду. Это отличный ресурс для информирования ваших сотрудников о том, что ваша компания заботится об окружающей среде и активно инвестирует в экологическую осведомленность.
Почему нам это нравится?
- Макет соответствует сообщению. Визуальное представление и аудиоконтент соответствующим образом отражают суть видео.
- Он может служить обучающим видео для всех новых членов команды, чтобы привить желание и обязанность соблюдать правила и методы устойчивого развития внутри компании.
6. Введение в командное сотрудничество
Не знаете, какое высококачественное обучающее видео должно стать продолжением обучения? Этот видеокурс по командному сотрудничеству идеально подходит. Его можно охарактеризовать как типичный пример видеоролика для адаптации сотрудников. Он дает представление о том, как новые сотрудники могут адаптироваться к командной работе для достижения поставленных целей.
Почему нам это нравится?
- Доставка проста и плавна.
- Видео предлагает практические идеи, которые могут повысить производительность труда сотрудников.
- Этот обширный мини-курс можно добавить к вашему ознакомительному видеоконтенту в качестве модуля.
7. Предоставление и получение обратной связи
Обучение тому, как давать и получать обратную связь, существенно способствует повышению производительности сотрудников. Это отличное обучающее видео, которое может улучшить ваш общий опыт работы в команде. Что касается новых сотрудников, то это повышает их чувствительность на раннем этапе, прежде чем они начнут взаимодействовать с другими членами команды.
Почему нам это нравится?
- Он в достаточной степени охватывает все аспекты обратной связи. Он также учит, как обратная связь может помочь сотруднику повысить свои навыки.
- Сообщение простое, ясное и лаконичное.
- Его можно превратить в модуль из семи частей по обратной связи.
8. Комплаенс-политика компании
Примечательно, что это ознакомительное видео посвящено сексуальным домогательствам на рабочем месте и способам их предотвращения. Это важно для адаптации новых сотрудников, особенно если они не являются удаленными работниками.
Почему нам это нравится?
- Подходит для адаптации сотрудников на любую роль.
- Вы представляете компанию как справедливое рабочее место, заботящееся о создании безопасной рабочей среды для всех сотрудников.
- Содержание увлекательное, познавательное, практичное и всеобъемлющее.
- Его можно использовать как есть или настроить.
9. Пример внедрения инструмента Asana
Если Асана — один из инструментов, который ваша команда должна будет использовать, то это видео — настоящий джекпот! Он предоставляет подробное руководство по использованию Asana. Его можно использовать как шаблон для других инструментов.
Почему нам это нравится?
- Это практическое обучающее видео, которое заранее знакомит нового сотрудника с инструментом, который он будет использовать для совместной работы с другими членами команды.
- Его можно использовать в качестве шаблона для создания других видеороликов с помощью инструментов.
- Он краток, ясен и легко интерпретируется.
10. Тайм-менеджмент и расстановка приоритетов
Видео для новичков, подобное этому, не представляет никакой сложности. Сотрудники должны знать, как управлять своим временем для выполнения своих задач и поддерживать оптимальную производительность. В этом видео показано, как расставлять приоритеты и распределять время для задач.
Почему нам это нравится?
- Это эффективное видео, поскольку оно учит практическим способам управления временем.
- Независимо от отрасли или карьеры, видео будет полезно.
- Сообщения ясны, просты для понимания и гибки.
👉🏻 Нажмите здесь, чтобы дублировать это видео
Теперь, когда вы просмотрели эти замечательные видеоролики по адаптации, вы можете подготовить подробный видеокурс по адаптации сотрудников для своих новых сотрудников. Чтобы обеспечить успешную организацию обучения, убедитесь, что охвачены следующие аспекты.
4 совета по созданию потрясающих обучающих видеороликов для сотрудников
1. Познакомьте с культурой компании.👋
Используйте обучающие видеоролики для сотрудников, чтобы продемонстрировать историю и впечатляющую культуру вашей компании , изложить видение и ценности вашей компании, а также познакомить высшее руководство с новыми сотрудниками.
Это время, когда вы устанавливаете основные ценности и принципы работы в своей организации. Пусть ваши новые сотрудники знают, что для вас важно. Ценит ли ваш бизнес совместное или независимое мышление? Какова рабочая среда? Каких целей вы пытаетесь достичь с помощью бизнеса?
2. Сделайте это весело🎉
Посмотрим правде в глаза, иногда практическая информация может быть…. ну, скучно.
Не теряйте внимание своих новых сотрудников. Сделайте процесс адаптации веселым, легким и увлекательным. Несколько способов сделать это:
- добавить графические элементы
- добавить немного индивидуальности и юмора
- включать отзывы/примеры от различных членов команды
3. Будьте краткими✂️
Видео, посвященное адаптации сотрудников, не является оптимальным средством для одновременной бомбардировки ваших сотрудников слишком большим количеством информации. Фактически, в видеороликах продолжительностью более 2 минут наблюдается значительное снижение вовлеченности .
Информация об их конкретных ролях, стратегии каждого отдела, обучении продуктам/процессам не должна включаться в приветственное видео. Мы рекомендуем разделить эти темы на отдельные короткие видеоролики и включить их все в хорошо сформулированный курс адаптации сотрудников.
4. Персонализируйте!💌
Мало что может заставить нового сотрудника почувствовать себя более желанным, чем персонализированное обучающее видео от генерального директора.
Мы знаем, о чем вы думаете: снять видео о приеме на работу для всех новых сотрудников, особенно в большой компании, — задача невыполнимая. Просто подумайте о том, сколько времени это займет, и обо всех деньгах, которые будут затрачены на весь процесс.
И это абсолютно верно, если вы используете для этой работы традиционную компанию по производству видео. Но на рынке есть инструменты, которые позволяют за считанные минуты создавать персонализированные профессиональные видеоролики из текста с реалистичными ИИ-аватарами членов вашей команды.
Используйте эти примеры для своего следующего обучающего видео.
Примеры в этой статье можно использовать в качестве шаблонов. Просто нажмите «Дублировать» под видео и отредактируйте его по своему усмотрению.
Инструменты искусственного интеллекта , такие как Synthesia, упрощают создание видео — попробуйте бесплатный создатель видеороликов с искусственным интеллектом и создавайте эффективные обучающие видеоролики без каких-либо технических знаний уже сегодня.
Посадочные видео
